L'accordo decorre dal 18 marzo 2010 e scadrà il 31 dicembre 2012. Le OO.SS. comunicheranno alla parte datoriale l'avvenuta approvazione dell'ipotesi di accordo da parte dei lavoratori entro il 10 aprile 2010. Fino a detta comunicazione, l'efficacia dell'accordo è sospesa.

Con la retribuzione del mese di aprile 2010 verrà corrisposto un importo forfettario di € 100,00, non utile ai fini dei vari istituti contrattuali e legali indiretti e differiti, incluso il tfr.

Previsti aumenti dei minimi tabellari con decorrenza aprile 2010, gennaio 2011 e gennaio 2012. A decorrere dal 1° gennaio 2011 le voci retributive minimo contrattuale, indennità di contingenza ed E.d.r. confederale sono conglobate.

Gli accordi sul premio di risultato avranno durata triennale. Al fine di favorire la diffusione della contrattazione aziendale del premio di risultato, le Parti definiranno - entro il 30 giugno 2010 - delle "Linee guida" di modelli di premio.